要求：35歲以內；
     掌握人力資源管理和勞動管理法律法規，熟悉人力資源管理的業務流程。
工作內容：負責招聘計劃的制定
          負責起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，管理流程以及相關政策。